Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктором Бугаевским 21 мая 2026 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:
по обращению Астахова Дмитрия Михайловича по вопросу порядка уведомления работодателем о приеме на работу гражданина, замещавшего должность государственного гражданского служащего, доложено, что в соответствии с частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;
по обращению Лаврентьевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка выплаты заработной платы работнику в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным днем доложено, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;
по обращению Николаевой Марии Андреевны по вопросу перечня документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве лицом, при заключении трудового договора доложено, что согласно статье 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;
по обращению Сахарова Андрея Сергеевича по вопросу расчета работника при увольнении и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска доложено, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;
по обращению Фомичевой Ольги Георгиевны по вопросу выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха за работу в выходной день доложено, что согласно части 6 статьи 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной за этот день. Такая разница (компенсация) выплачивается за весь период работы у данного работодателя.
Ответы заявителям даны.
На этом основании поручения признаны исполненными.