Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 16 мая 2024 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:
по обращению Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича по вопросу периодичности прохождения психиатрического освидетельствования работником доложено, что действующим законодательством конкретно не определена периодичность прохождения психиатрического освидетельствования, согласно этому повторное направление на прохождение психиатрического освидетельствования необходимо в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром работников с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при исполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;
по обращению Королевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка осуществления приема на работу, в случае отсутствия трудовой книжки доложено, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку;
по обращению Мандросовой Жанны Борисовны по вопросу порядка оплаты труда в выходные дни доложено, что порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день регламентирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а оплата подлежит в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
по обращению Матвеенко Евдокии Валентиновны по вопросу порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при дистанционном режиме работы доложено, что работодатель обязан предоставить только отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов 1 месяц), а порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев;
по обращению Мордовиной Гульнары Алекберовны по вопросу охраны труда для дистанционных работников доложено, что особенности охраны труда для дистанционных работников установлены статьей 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации, другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труа, установленные трудовым законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору на дистанционных работников в период выполнения им трудовой функции дистанционно не распространяется;
по обращению Рафалюка Евгения Петровича по вопросу порядка расследования несчастного случая, произошедшего с работником доложено, что в силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнения какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Для расследования несчастного случая создается комиссия, образующейся из представителей работодателя у которого произошел несчастный случай, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающей равной юридической силой, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование и утверждается работодателем (его нанимателем) у которого произошел несчастный случай (принимающая сторона).
Ответы заявителям даны.
На этом основании поручения признаны исполненными.