Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 3 июля 2014 года в ходе личного приёма граждан временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:
1. По обращению Кузьминой Марины Евгеньевны с просьбой дать разъяснения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику при сокращении численности или штата работников организации, письмом временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года (далее – письмо О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года) доложено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трех лет не допускается. Увольнение отца допускается, так как мать состоит в трудовых отношениях. Ответ заявителю дан.
2. По обращению Филатова Вячеслава Петровича с просьбой дать разъяснения о сроках окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки при увольнении с работы письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что окончательный расчёт и выдача трудовой книжки производится в день прекращения трудового договора. В случае отсутствия работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответ заявителю дан.
3. По обращению Лонской Ольги Сергеевны с просьбой дать разъяснения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику при сокращении численности или штата работников организации, письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что автору даны разъяснения по обязанностям работодателя в соответствии со статьями 81, 178, 179, 180, 261, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.
4. По обращению Мельникова Алексея Александровича с просьбой о восстановлении нарушенных прав в части невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что в ходе проверочных мероприятий факты подтвердились. Отношения между заявителем и должником регулируются Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Заявителю разъяснено его право обратиться в суд.
5. По обращению Гордеевой Марии Александровны с просьбой дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребёнком письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и одновременно работающим в режиме неполного рабочего времени, сохраняется право на получение соответствующего пособия по уходу за ребёнком, а также ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ответ заявителю дан.
6. По обращению Даниленко Татьяны Валерьевны с просьбой разъяснить возможность работы внешнего совместителя сверхурочно и оплаты переработки совместителя письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ответ заявителю дан.
На этом основании поручения Президента Российской Федерации признаны исполненными.