Сайт Президента России: Личный приём: Решения по докладам об исполнении поручений, данных по результатам личного приёма: Чаплыгин Вадим Николаевич: Решения по докладам об исполнении поручений, данных по результатам личного приёма

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 27 апреля 2022 года

2022-06-10T17:11:24+04:00

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным 27 апреля 2022 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Леоновой Галины Валентиновны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в Федеральном государственном бюджетном научном учреждении «Всероссийский научно-исследовательский институт биологической промышленности» (далее – ФГБНУ ВНИТИБП) доложено, что Гострудинспекцией в Московской области в отношении ФГБНУ ВНИТИБП объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Леоновой Г.В. даны разъяснения о порядке обращения по вопросам индивидуального трудового спора в суд;

по обращению Леонова Валентина Борисовича с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в ФГБНУ ВНИТИБП доложено, что Гострудинспекцией в Московской области в отношении ФГБНУ ВНИТИБП объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. В отношении ФГБНУ ВНИТИБП Щелковской городской прокуратурой было вынесено представление об устранении выявленных нарушений трудового законодательства. Леонову В.Б. даны разъяснения о порядке обращения по вопросам индивидуального трудового спора в суд;

по обращению Пономаренко Кирилла Петровича с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства обществом с ограниченной ответственностью «ЦХД ИНЖИНИРИНГ» (далее – ООО «ЦХД ИНЖИНИРИНГ») доложено, что Гострудинспекцией в Московской области в адрес ООО «ЦХД ИНЖИНИРИНГ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), статьи 140 ТК РФ. Пономаренко К.П. даны разъяснения о порядке обращения по вопросам индивидуального трудового спора в суд;

по обращению Барденковой Марины Николаевны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в ООО «ЦХД ИНЖИНИРИНГ» доложено, что Гострудинспекцией в Московской области в адрес ООО «ЦХД ИНЖИНИРИНГ» направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и о принятии мер по обеспечению соблюдения обязательных требований статьи 236 ТК РФ, статьи 140 ТК РФ. Барденковой М.Н. даны разъяснения о порядке обращения по вопросам индивидуального трудового спора в суд;

по обращению Смирновой Оксаны Викторовны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в обществе с ограниченной ответственностью «Центр сертификации и экологического мониторинга агрохимической службы «Московский» (далее – ООО ЦСЭМ «Московский») доложено, что Гострудинспекцией в Московской области в отношении ООО ЦСЭМ «Московский» объявлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований. Смирновой О.В. даны разъяснения о порядке обращения по вопросам трудового спора в суд;

по обращению Пискуловой Светланы Владимировны с просьбой оказать содействие в ознакомлении с материалами дела по расследованию несчастного случая со смертельным исходом, произошедшим с ее супругом на рабочем месте в акционерном обществе «ЕвроТрасса» (далее – АО «Трасса») доложено, что Пискулова С.В. была ознакомлена с материалом дела лично. В соответствии со статьей 229.3 ТКРФ и пункта 25 «Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях», утвержденного Постановлением Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 октября 2002 года № 73 данный несчастный случай подлежит квалификации как связанный с производством и подлежит учету и регистрации в АО «ЕвроТранс». Гострудинспекцией в Московской области в адрес АО «ЕвроТранс» направлено заключение государственного инспектора и предписание об исполнении требований трудового законодательства.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации Руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 19 августа 2021 года

2021-10-06T21:16:37+04:00

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные Руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным19 августа 2021 годав ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Келлер Любови Владимировныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в отношении ООО «АРТВЛАДИ ГРУПП» по факту невыплаты заработной платы доложено, что в ходе проведения Гострудинспекцией внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. В нарушение требований статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) установлен факт выплаты заработной платы за март, апрель, май, июнь 2021 года с нарушением установленных сроков. На день проведения проверки заявителю произведена выплата задолженности по заработной плате, а также денежной компенсации за нарушение сроков выплаты. За выявленные в ходе проверки нарушения трудового законодательства генеральный директор и ООО «АРТВЛАДИ ГРУПП» привлечены к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

по обращению Можаевой Натальи Александровныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства Филиалом «Орехово-Зуевские тепловые сети «Государственного унитарного предприятия Московской области «Коммунальные системы Московской области» (далее — организация) доложено, что по результатам проведенной Г острудинспекцией внеплановой документарной проверки в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства руководителю организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений, открыта процедура привлечения к административной ответственности юридического лица и руководителя организации;

по обращению Тофан Кристины Владимировныс просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства ООО «Агроторг» доложено, что по результатам проведенной Г острудинспекцией внеплановой документарной проверки в связи с выявленными нарушениями трудового законодательства руководителю организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений, открыта процедура привлечения к административной ответственности ООО «Агроторг». В части доводов о подделке документов заявителю рекомендовано обратиться в правоохранительные органы;

по обращению Дьяконовой Татьяны Васильевныс просьбой провести дополнительное расследования по факту несчастного случая, произошедшего в муниципальном бюджетном учреждении культуры городского округа Королев Московской области «Центр культуры и досуга «Болшево» (далее — МБУК «Центр культуры и досуга «Болшево»), доложено, что по результатам проведения дополнительного расследования несчастного случая директором МБУК «Центр культуры и досуга «Болшево» утвержден Акт №1 по форме Н-1 от 31 августа 2021 года, согласно которому основной причиной несчастного случая является неисправность конструкции оконного блока, выразившееся в необеспечении контроля за безопасностью работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, а также не проведение обучения по охране труда по профессии или виду работы с Дьяконовой Т.В. Материалы расследования несчастного случая направлены в Фонд социального страхования Российской Федерации (Филиал № 10) города Королева для выплаты за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной нетрудоспособности в размере 100% его среднего заработка, исчисленного в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;

по обращениям Сасыкуловой Альфии Фархадовны и Оконнишниковой Светланы Юрьевныс просьбой дать разъяснение по вопросу отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников доложено, что в соответствии с разъяснениями Федеральной службы по труду и занятости от 11 июля 2021 года ТК РФ предусмотрена возможность отстранения работника от выполнения трудовых обязанностей. В абзаце 8 части 1 статьи 76 ТК РФ уточнено, что отстранение возможно не только в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, но и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Один из таких случаев — нарушение положений Федерального закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» (далее — Федеральный закон № 157-ФЗ), в котором указано, что отсутствие профилактических прививок влечет отказ в приеме на работу или отстранение граждан от работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями. То есть вакцина необходима в тех случаях, когда речь идет о высоком риске заболевания и его дальнейшем распространении. При угрозе возникновения и распространения опасных инфекционных заболеваний главные государственные санитарные врачи и их заместители в субъектах Российской Федерации могут выносить постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям. Это указано в подпункте 6 пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Такие полномочия подтверждаются пунктом 2 статьи 10 Федерального закона № 157-ФЗ и приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 125н «Об утверждении национального календаря профилактических прививок и календаря профилактических прививок по эпидемическим показаниям». В календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям внесена прививка от коронавируса. Она становится обязательной, если в субъекте Российской Федерации вынесено соответствующее постановление главного санитарного врача о вакцинации отдельных граждан или категорий граждан. Если такое решение об обязательности вакцинации по эпидемическим показателям принято и оформлено актом главного санитарного врача субъекта Российской Федерации или его заместителя, то для работников, которые указаны в этом документе, вакцинация становится обязательной. Количество работников, которые должны быть привиты для предотвращения дальнейшей угрозы распространения коронавирусной инфекции, устанавливает также главный санитарный врач в субъекте Российской Федерации. В случае отказа работника от вакцинации без уважительной причины к установленному сроку работодателю необходимо издать приказ об отстранения работника без сохранения заработной платы.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 27 августа 2020 года

2021-02-01T21:28:04+04:00

Государственной инспекции труда в Московской областив установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным 27 августа 2020 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Никифоровой Лилии Владимировны по вопросу о порядке расследования несчастного случая с участием Фонда социального страхования доложено, что заявителю дан ответ с разъяснениями в соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

по обращению Нурмухамедовой Розы Абдурахимовны по вопросу о порядке оформления временного перевода работника на удаленную (дистанционную) работу, в целях организации работы и соблюдения прав работников в период нерабочих дней, объявленных в связи с распространением коронавирусной инфекции (COVID-19), доложено, что на удаленную (дистанционную) работу могут быть переведены категории граждан, как рекомендованные нормативными актами регионов, например, беременные женщины, работники, достигшие пенсионного возраста, так и определяемые работодателем с учетом возможностей осуществления дистанционной работы. Для этого необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору и издать приказ произвольной формы о временном направлении на дистанционный труд. Направление работника на дистанционный труд – это изменение условий трудового договора, однако если работник согласен работать в таких условиях и подпишет дополнительное соглашение, он может сразу приступать к работе в таком режиме. При этом следует создать необходимые условия для такой работы – возможность выполнять задания и поручения работодателя, связываться с компанией, а также возможность контроля. Условия оплаты труда сохраняются при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если инициатором дистанционного режима выступит сотрудник, то ему достаточно написать заявление с просьбой о переводе. Если инициатором выступает работодатель, необходимо согласие работника. Если невозможно перевести работников на дистанционный режим, следует рассмотреть вопрос о предоставлении работникам отпусков, в том числе неиспользованных за прошлый год.

по обращению Левина Дмитрия Владимировича по вопросу о порядке выплаты заработной платы в период пандемии доложено, что закон не предусматривает ситуации, когда работнику может не выплачиваться зарплата, если речь не идет о болезни работника, когда ему выплачивается пособие, отстранении от работы по вине работника либо о длительном прогуле.

Во всех других случаях (изменение режима труда, отпуск) зарплата в том или ином размере выплачивается. Порядок и размеры стимулирующих выплат – премий, доплат должны быть установлены системой оплаты труда и локальными актами работодателя.

по обращению Сухарева Александра Викторовича по вопросу о праве работодателя на снижение заработной платы сотрудникам в случае перехода предприятия на дистанционную работу доложено, что перевод работников на дистанционный труд – это изменение характера и режима труда. Условия оплаты труда при изменении режимов остаются неизменными при сохранении продолжительности рабочего времени и норм труда. Если работник трудится полное время и выполняет объем работы, оснований для снижения заработной платы нет, и требования о снижении заработной платы неправомерны.

по обращению Ульяновского Сергея Дмитриевича по вопросу о порядке направления работника в командировку в условиях распространения угрозы коронавирусной инфекции (COVID-19) доложено, что к работникам, которые не могут направляться в командировки, относятся беременные женщины, несовершеннолетние и лица, с которыми заключены ученические договоры. Ряд категорий работников, которые перечислены в статье 259 Трудового кодекса Российской Федерации, можно направлять в командировку только с их письменного согласия. Если компания решила отменить командировку, необходимо издать соответствующий приказ об отмене командировки, в котором необходимо указать, что решение принято в связи с угрозой распространения инфекции. Вместе с тем необходимо сделать ссылку на рекомендации Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека и документы руководителей регионов по профилактике коронавируса. Кроме того необходимо ознакомить под подпись с данным приказом всех работников, которых планировалось отправить в служебную поездку.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 17 октября 2019 года

2019-12-20T23:26:17+04:00

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данныеруководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным 17 октября 2019 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Алимовой Ольги Викторовны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы доложено, что доводы Алимовой О.В. в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нашли свое документарное подтверждение. Все суммы, причитающиеся при увольнении, выплачены ей в ходе проведения проверки, с учетом (процентов) денежной компенсации за нарушение сроков выплат. По результатам контрольно-надзорных мероприятий в настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства лиц к административной ответственности;

по обращению Линовой Натальи Васильевны с просьбой провести проверку по фактам нарушения трудового законодательства по вопросам труда, нарушения режима рабочего времени, соблюдения норм охраны труда руководством в 2019 года доложено, что доводы в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нашли свое документарное подтверждение в части нарушения сроков выплаты заработной платы в полном объеме, нарушения порядка оформления изменения определенных условий трудового договора. По результатам контрольно-надзорных мероприятий руководителю предприятия выдано обязательное для выполнения предписание по устранению нарушений требований ч 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту-ТК РФ) и рассмотрения вопроса о привлечении виновных лиц к дисциплинарной ответственности. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства лиц к административной ответственности;

по обращению Михеевой Татьяны Ивановны с просьбой провести проверку по фактам нарушения трудового законодательства в связи с многочисленными фактами задержки оплаты труда работникам больницы, нарушений режима рабочего времени и иным вопросам руководством с 1 апреля 2019 года докладываю, что доводы в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нашли свое документарное подтверждение в части нарушения сроков выплаты заработной платы, отпуска, выплаты процентов (денежной компенсации) за нарушение сроков выплат. По результатам контрольно-надзорных мероприятий руководителю учреждения выдано обязательное для выполнения предписание по устранению нарушений ст.136, 236 ТК РФ. По вопросу нарушений санитарных норм и правил в учреждении направлено в порядке компетенции в Территориальный отдел Управления Роспотребнадзора по Московской области. Государственной инспекцией труда в Московской области направлено Представление в Министерство здравоохранения Московской области об устранении причин и условий, способствующих совершению административного нарушения. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства лиц к административной ответственности;

по обращению Коновалова Михаила Александровича с просьбой провести проверку по факту нарушения требований трудового законодательства в части невыплаты в полном объеме заработной платы за работу в выходные и праздничные дни, в соответствии с требованиями ст. 153 ТК РФ руководством доложено, что в настоящее время Государственной инспекцией труда в Московской области проводится внеплановая документарная проверка. О результатах проверки заявитель будет уведомлен дополнительно;

по обращениям Медведевой Екатерины Викторовны и Тюкаловой Елены Петровны с просьбой провести проверку по факту нарушения требований трудового законодательства в части невыплаты выходного пособия в размере среднего заработка руководством докладываю, что доводы в ходе проведения контрольно-надзорных мероприятий нашли свое документарное подтверждение в части выплаты выходного пособия в соответствии с требованиями ст. 178 ТК РФ. По результатам контрольно-надзорных мероприятий руководителю предприятия выдано обязательное для выполнения предписание по устранению нарушений ст. 178 ТК РФ. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных в выявленных нарушениях трудового законодательства лиц к административной ответственности.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 28 марта 2018 года

2018-05-17T20:56:36+04:00

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные 28 марта 2018 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

По обращению Дронова Михаила Денисовича с просьбой дать разъяснения о порядке проведения процедуры сокращения численности или штата работников доложено, что в соответствии с частью 1 статьи 82 Трудового кодекса Российской Федерации критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. В случае, если в отрасли соглашение отсутствует или не распространяется на данного работодателя, то критерии массового увольнения следует определить на основании пункта 1 Положения об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения утвержденного Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 05 февраля 1993 года № 99. Согласно этому документу увольнение считается массовым при сокращении: 50 человек и более в течении 30 календарных дней; 200 человек и более в течении 60 календарных дней; 500 человек и более в течении 90 календарных дней; одного процента от общего числа работающих в течении 30 календарных дней в регионах с общей численностью менее пяти тысяч человек.

По обращению Жорник Елены Владимировны с просьбой дать разъяснения о порядке выдаче работодателем ходатайства на понижение категории риска доложено, что отнесение деятельности юридического лица или индивидуального предпринимателя к категории риска осуществляется: решением главного государственного инспектора труда Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории высокого риска; решением главного государственного инспектора труда в субъекте Российской Федерации (его заместителя) — при отнесении к категории значительного, среднего и умеренного риска. В целях изменения категории риска работодатель вправе подать заявление об изменении категории риска с приложением документов и сведений, на основании которых в соответствии с установленными критериями, должно быть принято решение о присвоении соответствующей категории риска.

По обращению Якушевой Ольги Александровны с просьбой дать разъяснения об обязанности организации производить доплату работнику,

замещающему начальника отдела, находящегося в отпуске доложено, что в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производиться доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

По обращению Сысоевой Елены Владимировны с просьбой дать разъяснения о порядке приема работника при наличии условий об испытательном сроке на работу по совместительству доложено, что в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при заключении трудового договора по соглашению сторон может быть оговорено условие об испытании в целях проверки соответствия работника поручаемой работы. Установление испытательного срока работникам, принимаемым по совместительству, Трудовым кодексом Российской Федерации не запрещено.

По обращению Пригоровского Владимира Владимировича с просьбой дать разъяснения о правомерности заключения дополнительного соглашения между работодателем и работниками о возмещении затрат на обучение работников в случае их увольнения без уважительных причин доложено, что в соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право на включение в трудовой договор условия об обязании работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если это обучение производилось за счет работодателя.

По обращению Елисеевой Аллы Игоревны с просьбой дать разъяснения о порядке увольнения сотрудников пенсионного возраста доложено, что завершая свою трудовую деятельность, работники увольняются по старости по собственному желанию в связи с выходом на пенсию. Или с работниками, достигшим пенсионного возраста, расторгается срочный трудовой договор в случаях, предусмотренных статьей 336 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания для увольнения по старости в трудовом законодательстве не существует. В трудовом кодексе Российской Федерации содержится только несколько значений, касающиеся возраста работника: минимальный возраст для начала трудовой деятельности статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации; максимальный возраст для занятия некоторых должностей в сфере образования статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в Московской области Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 7 декабря 2016 года

2016-12-21T17:38:17+04:00

Государственной инспекцией труда в Московской области в установленном порядке исполнены поручения, данные 7 декабря 2016 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Вадимом Чаплыгиным в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Беловой И.А. с просьбой дать разъяснения по вопросу законности требования работодателя по вызову на работу женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения ребёнком трёхлетнего возраста, для ознакомления с уведомлением о сокращении занимаемой должности доложено, что работодатель при проведении мероприятий по сокращению численности или штата не вправе рассматривать в качестве кандидатов на высвобождение категории работников, указанных в статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, том числе в отношении женщины, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет.

2. По обращению Шакинко Г.Н. с просьбой дать разъяснения по вопросу возмещения работником затрат, понесённых работодателем на его обучение, доложено, что в соответствии со статьёй 249 Трудового кодекса Российской Федерации в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

3. По обращению Кошелевой А.С. с просьбой дать разъяснения по вопросу выхода работника из декретного отпуска доложено, что законодательством Российской Федерации не установлена обязанность работника уведомить работодателя о своём намерении выйти на работу ранее предполагаемой даты. Статьёй 79 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор, заключённый на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом последнего на работу.

4. По обращению Сейфуллиной Р.А. с просьбой дать разъяснения о порядке внесения изменений в трудовую книжку доложено, что в соответствии с пунктом 27 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утверждённых постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года № 225, в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление её производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку.

5. По обращению Дроновой О.Н. с просьбой дать разъяснения о порядке предоставления отпуска с последующим увольнением по собственному желанию доложено, что согласно части 4 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения с работником, которому предоставлен отпуск с последующим увольнением, прекращаются в последний рабочий день, предшествующий дню начала отпуска. В указанном случае работодатель продлевать отпуск работнику не должен, нет необходимости вносить изменения в приказ и трудовую книжку.

6. По обращению Ботуновой Е.В. с просьбой дать разъяснения о переводе работника на срочный трудовой договор доложено, что согласно статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствие с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы. Многократное перезаключение непродолжительных срочных трудовых договоров может быть приравнено к заключению бессрочного трудового договора.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.