Сайт Президента России: Личный приём: Решения по докладам об исполнении поручений, данных по результатам личного приёма: Лабазова Оксана Николаевна: Решения по докладам об исполнении поручений, данных по результатам личного приёма

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 12 февраля 2016 года

2016-03-09T19:32:39+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 12 февраля 2016 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Владимировой А.Д. с просьбой о разъяснении вопроса о сроках выдачи трудовой книжки работнику доложено, что заявителю разъяснён порядок выдачи трудовой книжки и выплаты окончательного расчёта в день прекращения трудового договора в соответствии со статьёй 81.1. Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. По обращению Филатова В.П. с просьбой о разъяснении порядка и сроках выплаты расчёта при увольнении, ответственности за нарушение сроков выплаты окончательного расчёта доложено, что заявителю разъяснён порядок проведения выплаты окончательного расчёта при прекращении трудового договора и доведён порядок привлечения к административной ответственности работодателей за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении в соответствии с федеральным законодательством.

3. По обращению Курышева И.В. с просьбой о разъяснении порядка трудоустройства на первом месте работы, сроках ознакомления с локальными нормативными актами, ответственностью работодателя за отказ заключать трудовой договор доложено, что заявителю разъяснён порядок приёма на работу, порядок ознакомления с правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника. Заявителю доведён порядок привлечения к ответственности работодателя в соответствии с федеральным законодательством.

4. По обращению Каптелиной К.А. с просьбой о разъяснении условий трудового договора в части оплаты труда и выплаты заработной платы доложено, что заявителю разъяснён порядок выплаты заработной платы, причитающейся работнику в соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.

5. По обращению Кузьминой М.Е. с просьбой о разъяснении порядка заключения трудового договора доложено, что заявителю разъяснён порядок заключения трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

6. По обращению Николаевой Г.Н. с просьбой о разъяснении обязанности работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы работникам свыше 15 дней, приостановившим работу на основании письменных заявлений, оплачивать период приостановки до полного погашения образовавшейся задолженности доложено, что заявителю разъяснён порядок привлечения к ответственности работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы и обязанного оплатить образовавшуюся задолженность, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

7. По обращению Коркунова М.Д. с просьбой о разъяснении порядка предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, оплаты за работу в дни отдыха доложено, что заявителю разъяснён порядок предоставления и перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, порядок компенсации за работу в выходные и праздничные дни в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 13 октября 2015 года

2016-01-19T18:33:13+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 13 октября2015 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Кузьминой М.Е. с просьбой о разъяснении порядка обеспечения средствами индивидуальной защиты и прохождения медицинского осмотра доложено, что заявителю разъяснён порядок проведения послерейсового медицинского осмотра водителя транспортного средства, осуществляющего перевозки пассажиров или опасных грузов, а также порядок обеспечения работодателем водителей специальной одеждой.

2. По обращению Попсулис Т.А. с просьбой о разъяснении порядка предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска работнику – инвалиду III группы доложено, что заявителю разъяснены продолжительность и порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска, предоставляемого в соответствии с Федеральным законом от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

3. По обращению Жемчужнова А.В. с просьбой о разъяснении вопроса о выполнении работы в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком доложено, что заявителю разъяснён порядок работы по совместительству либо по договору гражданско-правового характера в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком в соответствии с федеральным законодательством.

4. По обращению Ржанова В.С. с просьбой о принятии мер реагирования в связи с невыплатой окончательного расчёта доложено, что в ходе проведённой проверки установлено нарушение трудового законодательства со стороны работодателя. В настоящее время решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности, предусмотренной частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

5. По обращению Владимировой А.Д. с просьбой о разъяснении порядка выплаты окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки работнику в случае отсутствия работника в день увольнения на работе доложено, что заявителю разъяснён порядок выплаты окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки работнику в случае отсутствия работника в день увольнения на работе в соответствии с федеральным законодательством.

6. По обращению Захаровой С.Э. с просьбой о разъяснении порядка заключения трудового договора с работником доложено, что заявителю разъяснён порядок заключения с работником трудового договора в письменной форме в соответствии с федеральным законодательством.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 30 июня 2015 года

2016-01-19T18:35:37+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 30 июня 2015 года в ходе личного приёма граждан руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Анисимовой Т.А. с просьбой дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного дополнительного отпуска за работу с вредными или опасными условиями труда письмом руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н.Лабазовой от 29 июля 2015 года (далее – письмо О.Н.Лабазовой) доложено, что в силу положений статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вредными или опасными условиями труда признаются совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или травме. В соответствии со статьёй 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить, в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно части 1 статьи 117 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.

2. По обращению Пронина Р.Ю. с просьбой дать разъяснения по вопросу увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности и порядку окончательного расчёта при таком увольнении письмом О.Н.Лабазовой доложено, что не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Согласно положений статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчёте. В силу частей 4, 6 статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчёт в соответствии со статьёй 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

3. По обращению Ржанова В.С. с просьбой принять меры реагирования в связи с невыплатой работодателем заработной платы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что проведена соответствующая проверка. По результатам проверки установлено, что согласно представленных в ходе проверки «Сведений о задолженности по заработной плате в организации» по состоянию на 15 июля 2015 года в филиале «Стройконструкция-5» ЗАО «Мосстроймеханизация-5» общая сумма своевременно не выплаченных расчётных сумм, причитающихся работникам при увольнении, составляет 3 160 836 рублей. Из имеющихся материалов проверки усматривается, что в нарушение требований статьи 236 ТК РФ за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с октября 2014 года по май 2015 года работникам ЗАО «Мосстроймеханизация-5» денежная компенсация не начислялась и не выплачивалась. С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, установлен срок исполнения.

4. По обращению Макеевой Н.А. с просьбой обязать работодателя выплатить заработную плату, а также средний заработок за период приостановки работы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии с определением Арбитражного суда города Москвы от 5 февраля 2014 года в отношении государственного унитарного предприятия города Москвы «Горзеленхоз № 1» возбуждено дело о банкротстве и введена процедура наблюдения, к временному управляющему перешли полномочия работодателя, в том числе и обязанность по выплате заработной платы. Согласно пункту 3 статьи 65 Гражданского кодекса Российской Федерации основания признания судом юридического лица несостоятельным (банкротом), порядок ликвидации такого юридического лица, а также очерёдность удовлетворения требований кредиторов устанавливается законом о несостоятельности (банкротстве). Таким образом, до завершения ликвидации юридического лица (внесения записи о ликвидации в единый государственный реестр юридических лиц) требования о выплате заявителю неполученной заработной платы могут быть удовлетворены за счёт собственника имущества ГУП «Горзеленхоз № 1» в судебном порядке. Исполнение обязательств в силу статьи 419 Гражданского кодекса Российской Федерации прекращается ликвидацией юридического лица.

5. По обращению Фёдорова Р.С. с просьбой дать разъяснение о возможности работы по совместительству либо по договору гражданско-правового характера в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии со статьями 60.1 и 282 ТК РФ в период отпуска по уходу за ребёнком работник может трудоустроиться у другого работодателя на работу по совместительству. Во время отпуска по уходу за ребёнком возможна работа работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком, по договору гражданско-правового характера как у своего работодателя, так и у стороннего. Для сохранения работнику права на получение пособия по уходу за ребёнком ограничений по времени осуществления работы и услуг по договору гражданско-правового характера нет.

6. По обращению Вороновой В.М. с просьбой дать разъяснения о порядке и сроках выплаты заработной платы письмом О.Н.Лабазовой доложено, что в соответствии с абзацем 7 части 2 статьи 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплата заработной платы производится накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определённых коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее, чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 3 июля 2014 года

2016-01-19T18:42:01+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 3 июля 2014 года в ходе личного приёма граждан временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Кузьминой Марины Евгеньевны с просьбой дать разъяснения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику при сокращении численности или штата работников организации, письмом временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года (далее – письмо О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года) доложено, что расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трех лет не допускается. Увольнение отца допускается, так как мать состоит в трудовых отношениях. Ответ заявителю дан.

2. По обращению Филатова Вячеслава Петровича с просьбой дать разъяснения о сроках окончательного расчёта и выдачи трудовой книжки при увольнении с работы письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что окончательный расчёт и выдача трудовой книжки производится в день прекращения трудового договора. В случае отсутствия работника, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Ответ заявителю дан.

3. По обращению Лонской Ольги Сергеевны с просьбой дать разъяснения о гарантиях и компенсациях, предоставляемых работнику при сокращении численности или штата работников организации, письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что автору даны разъяснения по обязанностям работодателя в соответствии со статьями 81, 178, 179, 180, 261, 336 Трудового кодекса Российской Федерации.

4. По обращению Мельникова Алексея Александровича с просьбой о восстановлении нарушенных прав в части невыплаты заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что в ходе проверочных мероприятий факты подтвердились. Отношения между заявителем и должником регулируются Федеральным законом от 26 октября 2002 года № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)». Заявителю разъяснено его право обратиться в суд.

5. По обращению Гордеевой Марии Александровны с просьбой дать разъяснения по вопросу предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска за период работы в режиме неполного рабочего времени при одновременном нахождении в отпуске по уходу за ребёнком письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что за лицом, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет и одновременно работающим в режиме неполного рабочего времени, сохраняется право на получение соответствующего пособия по уходу за ребёнком, а также ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Ответ заявителю дан.

6. По обращению Даниленко Татьяны Валерьевны с просьбой разъяснить возможность работы внешнего совместителя сверхурочно и оплаты переработки совместителя письмом О.Н.Лабазовой от 30 июля 2014 года доложено, что трудовое законодательство Российской Федерации не предусматривает специальных правил привлечения совместителей к сверхурочной работе и работе в выходные и праздничные дни. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Ответ заявителю дан.

На этом основании поручения Президента Российской Федерации признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 11 апреля 2013 года

2016-01-19T18:46:28+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 11 апреля 2013 года в ходе личного приёма граждан временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Баранова А.А. с просьбой дать разъяснения о правомерности требований работодателя об увольнении по собственному желанию письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявительнице разъяснено: в случае понуждения работника к увольнению работник вправе обратиться в прокуратуру или в суд.

2. По обращению Кутеповой Ю.В. с просьбой об оформлении трудовой книжки при увольнении письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявительнице разъяснено об ответственности работодателя за нарушение требований трудового договора, трудовая книжка подлежит вручению гражданину в день увольнения. В случае нарушения прав рекомендовано за защитой обратиться в территориальную инспекцию труда и прокурору по фактическому адресу работодателя.

3. По обращению Николаенко В.А. с просьбой об обеспечении средствами индивидуальной защиты работников письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекциитруда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявителю даны разъяснения о порядке обеспечения спецодеждой, обувью и другими средствами защиты в соответствии с правилами, утверждёнными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 июня 2009 года № 290н.

4. По обращению Шустовой Н.П. с просьбой дать разъяснения об особенностях заключения трудового договора письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявителю направлена информация по всем вопросам, в том числе и разъяснения об условиях и порядке заключения трудовых отношений.

5. По обращению Ященко Ю.В. с просьбой разъяснить порядок обучения руководителей и специалистов по охране труда письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявителю даны разъяснения в соответствии с порядком проведения обучения, утверждённым постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации и Министерством образования Российской Федерации от 13 января 2003 года № 1/29.

6. По обращению Филатова В.П. о разъяснении действий при отсутствии обучения на рабочем месте письмом временно исполняющего обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве О.Н. Лабазовой доложено, что заявителю даны разъяснения о необходимости обращения в территориальную инспекцию труда и в прокуратуру в случаях нарушения трудового законодательства.

На этом основании поручения Президента Российской Федерации признаны исполненными.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 9 августа 2013 года

2016-01-19T18:46:28+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные 9 августа 2013 года в ходе личного приёма граждан временно исполняющим обязанности руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Оксаной Лабазовой в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

1. По обращению Антоновой Тамары Александровны с просьбой разъяснить порядок предоставления и оплаты учебного отпуска и расторжения трудового договора с работником в случае прогула письмом заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Москве А.Г. Губанова доложено, что заявителю направлены подробные разъяснения, в том числе о защите его прав.

2. По обращению Исманова Бахтиера Тургунбоевича с просьбой обновления ГОСТ по обеспечению средствами индивидуальной защиты на производстве письмом заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Москве А.Г. Губанова доложено, что автору разъяснено какие средства индивидуальной защиты полагаются слесарю по ремонту автомобиля и дана информация о разработке новой системы сертификации качества средств индивидуальной защиты.

3. По обращению Романовой Нины Семеновны с просьбой дать разъяснения о последствиях при неправильном внесении записей в трудовую книжку письмом заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Москве А.Г. Губанова доложено, что заявителю направлены подробные разъяснения в соответствии с действующим законодательством.

4. По обращению Любавина Александра Иосифовича с просьбой дать разъяснения по возможным нарушениям трудовых прав письмом О.Н. Лабазовой доложено, что заявитель уволен без формулировки причины увольнения, но вмешательство невозможно, так как исковое заявление Любавина А.И. к работодателю находится в суде.

5. По обращению Батрака Александра Витальевича с просьбой разъяснить порядок и необходимость обучения сотрудников офиса охране труда письмом заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Москве А.Г. Губанова доложено, что заявителю направлены подробные разъяснения о необходимости и порядке проведения инструктажа.

6. По обращению Усовой Анастасии Геннадиевны с просьбой дать разъяснения о сроках выплаты заработной платы письмом заместителя руководителя Государственной инспекции труда – заместителя главного государственного инспектора труда в городе Москве А.Г. Губанова доложено, что заявителю направлены разъяснения в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

На этом основании поручения Президента Российской Федерации признаны исполненными.