Сайт Президента России: Личный приём: Губин Сергей Юрьевич

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 21 мая 2025 года

2025-06-17T16:31:16+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 21 мая 2025 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Карпинской Ирины Игоревны по вопросу порядка подачи заявления на увольнение работодателю, местонахождение которого неизвестно, доложено, что если работодатель отказывается от получения заявления об увольнении или если заявление направить работодателю невозможно, то увольнение по собственному желанию можно произвести через суд в соответствии со статьями 264–267 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации. Работник вправе обратиться в суд для установления факта прекращения трудовых отношений. Решение суда будет являться основанием для внесения записи об увольнении в трудовую книжку. Такую запись будет вправе внести новый работодатель;

по обращению Аникиной Марии Константиновны по вопросу досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы доложено, что в силу части 1 статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Порядок досрочного выхода работника из отпуска без сохранения заработной платы действующим трудовым законодательством Российской Федерации не установлен. Поскольку период отпуска без сохранения зарплаты устанавливался по соглашению сторон, работник может прервать такой отпуск, согласовав выход на работу с работодателем;

по обращению Лавровой Софьи Андреевны по вопросу применения дисциплинарного взыскания к работнику за длительное отсутствие по листу нетрудоспособности доложено, что частое или длительное нахождение работника на больничном само по себе не может являться основанием для применения к нему мер дисциплинарного взыскания или увольнения, а также каких‑то иных мер воздействия. Работодатель имеет право применять дисциплинарные взыскания к работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (часть первая статьи 192 ТК РФ). Право работающих граждан на освобождение от работы в период временной нетрудоспособности с сохранением за ними рабочего места и выплатой пособия установлено законом (статьей 183 ТК РФ), поэтому данные обстоятельства не могут рассматриваться в качестве дисциплинарного проступка и влечь за собой применение к работнику дисциплинарной ответственности;

по обращению Байбузана Владислава Юрьевича по вопросу порядка признания трудового договора недействительным в случае регистрации работника самозанятым доложено, что в соответствии со статьями 11, 16, 20 ТК РФ, физические лица при применении специального налогового режима, то есть самозанятые, не являются стороной трудовых отношений, поскольку не имеют работодателя и Трудовым кодексом Российской Федерации, отношения с данными физическими лицами не урегулированы. Вместе с тем, согласно частью 1 статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора, и в соответствии частью 6 статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд, с учетом положений статей 381, 382, и части 3 статьи 391 ТК РФ, так как непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры об отказе в приёме на работу. Кроме того, согласно части 2 статьи 15 ТК РФ, заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается. Поскольку, неурегулированные разногласия по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, подлежат рассмотрению в рамках трудового спора (часть 1 статьи 381 ТК РФ), и в силу статьи 382 ТК РФ Государственная инспекции труда в городе Москве, не наделена полномочиями для разрешения таких споров;

по обращению Губановой Карины Андреевны по вопросу оценки профессиональных рисков и сроках проведения их идентификации доложено, что согласно части 3 статьи 214 ТК РФ на работодателя возлагается обязанность обеспечить в том числе, разработку мер, направленных на обеспечение безопасных условий и охраны труда, оценку уровня профессиональных рисков перед вводом в эксплуатацию производственных объектов, вновь организованных рабочих мест. Периодичность проведения процедуры управления профессиональными рисками законодательно не установлена;

по обращению Андреева Михаила Борисовича по вопросу порядка проведения расследования несчастного случая, произошедшего с лицом, выполнявшим работу на основе договора гражданско-правового характера, доложено, что в силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации, расследованию и учёту в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Расследование легкого несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работу на основе договора гражданско-правового характера, трудовым законодательством не предусмотрено.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

21 мая 2025 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провёл в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2025-05-21T16:30:03+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Карпинской Ирины Игоревны из города Мытищи Московской области по вопросу порядка подачи заявления на увольнение работодателю, местонахождение которого неизвестно.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Карпинской И.И. разъяснения о порядке подачи заявления на увольнение работодателю, местонахождение которого неизвестно.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Губановой Карины Андреевны из города Москвы по вопросу оценки профессиональных рисков и сроках проведения их идентификации.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Губановой К.А. разъяснения об оценки профессиональных рисков и сроках проведения их идентификации.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

3. Байбузана Владислава Юрьевича из города Москвы по вопросу порядка признания трудового договора недействительным в случае регистрации работника самозанятым.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Байбузану В.Ю. разъяснения о порядке признания трудового договора недействительным в случае регистрации работника самозанятым.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

4. Аникиной Марии Константиновны из города Москвы по вопросу досрочного прекращения отпуска без сохранения заработной платы.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Аникиной М.К. разъяснения о досрочном прекращения отпуска без сохранения заработной платы.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

5. Андреева Михаила Борисовича из города Москвы по вопросу порядка проведения расследования несчастного случая, произошедшего с лицом, выполнявшим работу на основе договора гражданско-правового характера.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову подготовить и направить Андрееву М.Б. разъяснения о порядке проведения расследования несчастного случая, произошедшего с лицом, выполнявшим работу на основе договора гражданско-правового характера.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

6. Лавровой Софьи Андреевны из города Москвы по вопросу применения дисциплинарного взыскания к работнику за длительное отсутствие по листу нетрудоспособности.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову подготовить и направить Лавровой С.А. разъяснения по вопросу применения дисциплинарного взыскания к работнику за длительное отсутствие по листу нетрудоспособности.

О выполнении доложить до 20 июня 2025 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 19 сентября 2024 года

2024-10-11T15:09:08+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 19 сентября 2024 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Митиной Татьяны Игоревны по вопросу сокращения рабочего времени и о праве на дополнительный отпуск, при условии подтверждении опекунства над несовершеннолетним ребенком доложено, что в соответствии с частью 2 статьи 93 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет). При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя. Предоставление дополнительного отпуска для опекунов действующим трудовым законодательством не предусмотрено. Однако в соответствии со статьей 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению;

по обращению Громушкиной Веры Николаевны по вопросу планирования ежегодного оплачиваемого отпуска доложено, что в силу положений частей 1, 2, 3 статьи 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещён под роспись не позднее чем за две недели до его начала;

по обращению Гуровой Анастасии Валерьевны по вопросу порядка проведения внепланового обучения для работников по оказанию первой помощи пострадавшим доложено, что согласно пункту 36 Правил обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённых Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2021 года № 2464 «О порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда», продолжительность программы обучения работников по оказанию первой помощи, пострадавшим составляет не менее 8 часов в случае организации самостоятельного процесса обучения по этому виду обучения. Программы обучения по оказанию первой помощи, пострадавшим содержат практические занятия по формированию умений и навыков оказания первой помощи пострадавшим в объеме не менее 50 процентов общего количества учебных часов. Актуализация программы обучения работников оказанию первой помощи пострадавшим осуществляется в случаях, указанных в пунктах 50 и 51 настоящих Правил. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу соответственно. Обучение по оказанию первой помощи, пострадавшим проводится не реже 1 раза в 3 года. Таким образом, необходимость проведения внеочередного обучения по оказанию первой помощи в том числе после актуализации программы обучения действующим законодательством не предусмотрена;

по обращению Евушкиной Натальи Александровны по вопросу порядка оплаты административных штрафов за нарушение трудового законодательства по результатам проверки прокуратуры доложено, что такой штраф может быть уплачен в размере половины суммы, при условии оплаты в течение 20 дней с момента вынесения постановления. Правовое регулирование данной позиции основано на части 1.3–3 статьи 32.2 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и Постановлении Конституционного суда Российской Федерации от 18 июля 2024 года № 39-П;

по обращению Иванова Игоря Владимировича по вопросу порядка оформления актов формы Н-1С при произошедшем несчастном случае доложено, что в Положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях и в формы документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве, утвержденные Приказом Минтруда от 20 апреля 2022 года № 223н (далее – Положение об особенностях расследования несчастных случаев), с 1 сентября 2024 внесены изменения в части оформления несчастных случаев актами о несчастном случае на производстве формы Н-1С. В соответствии с пунктом 21.5 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, указанными в частях первой и второй статьи 227 ТК РФ, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах, квалифицированные по результатам расследования как несчастные случаи на производстве, оформляются актами о несчастном случае на производстве формы Н-1С по форме № 4, предусмотренной приложением № 2 к настоящему приказу, при необходимости рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, не влияющих на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве, и при наличии условий, определенных абзацем вторым подпункта 21.6 Положения;

по обращению Потаповой Лианы Сергеевны по вопросу оплаты неиспользованных выходных дней на момент увольнения доложено, что в соответствии с частью 4 статьи 153 ТК РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Вместе с тем Конституционный Суд Российской Федерации при рассмотрении дела о проверке конституционности части 4 статьи 153 ТК РФ пришёл к выводу, что в случае расторжения трудового договора и неиспользования работником выходных дней за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, работодатель должен произвести оплату в соответствии с частью 1 статьи 153 ТК РФ.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

19 сентября 2024 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провёл в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2024-09-19T16:32:46+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Громушкиной Веры Николаевны из города Москвы по вопросу планирования ежегодного оплачиваемого отпуска.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Громушкиной В.Н. разъяснения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.

О выполнении доложить до 11 октября 2024 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Гуровой Анастасии Валерьевны из города Москвы по вопросу порядка проведения внепланового обучения для работников по оказанию первой помощи пострадавшим.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Гуровой А.В. разъяснения о порядке проведения внепланового обучения для работников по оказанию первой помощи пострадавшим.

О выполнении доложить до 11 октября 2024 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

3. Евушкиной Натальи Александровны из города Москвы по вопросу порядка оплаты административных штрафов за нарушение трудового законодательства по результатам проверки прокуратуры.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Евушкиной Н.А. разъяснения о порядке оплаты административных штрафов за нарушение трудового законодательства по результатам проверки прокуратуры.

4. Иванова Игоря Владимировича из города Москвы по вопросу порядка оформления актов формы Н-1С при произошедшем несчастном случае.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Иванову И.В. разъяснения о порядке оформления актов формы Н-1С при произошедшем несчастном случае.

5. Митиной Татьяны Игоревны из города Москвы по вопросу сокращения рабочего времени и о праве на дополнительный отпуск, при условии подтверждении опекунства над несовершеннолетним ребенком.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Митиной Т.И. разъяснения по вопросу сокращения рабочего времени и о праве на дополнительный отпуск, при условии подтверждении опекунства над несовершеннолетним ребенком.

О выполнении доложить до 11 октября 2024 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

6. Потаповой Лианы Сергеевны из города Реутова Московской области

по вопросу оплаты неиспользованных выходных дней на момент увольнения.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Потаповой Л.С. разъяснения по вопросу оплаты неиспользованных выходных дней на момент увольнения.

О выполнении доложить до 11 октября 2024 года для подготовки доклада

в Администрацию Президента Российской Федерации.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 16 мая 2024 года

2024-06-20T16:27:22+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 16 мая 2024 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича по вопросу периодичности прохождения психиатрического освидетельствования работником доложено, что действующим законодательством конкретно не определена периодичность прохождения психиатрического освидетельствования, согласно этому повторное направление на прохождение психиатрического освидетельствования необходимо в случае выявления при осуществлении обязательного медицинского осмотра врачом-психиатром работников с подозрением на наличие медицинских противопоказаний к допуску на работы с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также к работам, при исполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников;

по обращению Королевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка осуществления приема на работу, в случае отсутствия трудовой книжки доложено, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в случае отсутствия у лица, поступающего на работу трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица оформить новую трудовую книжку;

по обращению Мандросовой Жанны Борисовны по вопросу порядка оплаты труда в выходные дни доложено, что порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день регламентирован статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, а оплата подлежит в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;

по обращению Матвеенко Евдокии Валентиновны по вопросу порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при дистанционном режиме работы доложено, что работодатель обязан предоставить только отпуск без сохранения заработной платы для прохождения промежуточной аттестации (15 календарных дней в учебном году), для подготовки и защиты выпускной квалифицированной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов (4 месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов 1 месяц), а порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определен статьей 122 Трудового кодекса Российской Федерации, в котором указано, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя, а также по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6 месяцев;

по обращению Мордовиной Гульнары Алекберовны по вопросу охраны труда для дистанционных работников доложено, что особенности охраны труда для дистанционных работников установлены статьей 312.7 Трудового кодекса Российской Федерации, другие обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда и охраны труа, установленные трудовым законодательством, если иное не предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору на дистанционных работников в период выполнения им трудовой функции дистанционно не распространяется;

по обращению Рафалюка Евгения Петровича по вопросу порядка расследования несчастного случая, произошедшего с работником доложено, что в силу части 1 статьи 227 Трудового кодекса Российской Федерации расследованию и учету подлежат несчастные случаи, произошедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнения какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Для расследования несчастного случая создается комиссия, образующейся из представителей работодателя у которого произошел несчастный случай, оформляется акт о несчастном случае на производстве по установленной форме в двух экземплярах, обладающей равной юридической силой, который подписывается всеми лицами, проводившими расследование и утверждается работодателем (его нанимателем) у которого произошел несчастный случай (принимающая сторона).

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

16 мая 2024 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2024-05-16T16:26:10+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича из города Ивантеевки Московской области по вопросу периодичности прохождения психиатрического освидетельствования работником.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Жемчужнову В.Д. разъяснения о порядке прохождения психиатрического освидетельствования работников.

О выполнении доложить до 20 июня 2024 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Королевой Ольги Евгеньевны из города Симферополя Республики Крым по вопросу порядка осуществления приема на работу, в случае отсутствия трудовой книжки.

3. Мандросовой Жанны Борисовны из города Москвы по вопросу порядка оплаты труда в выходные дни.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Мандросовой Ж.Б. разъяснения о порядке оплаты труда в выходные дни.

4. Матвеенко Евдокии Валентиновны из города Москвы по вопросу порядка предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при дистанционном режиме работы.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Матвеенко Е.В. разъяснения о порядке предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска при дистанционном режиме работы.

5. Мордовиной Гульнары Алекберовны из города Саратова Саратовской области по вопросу охраны труда для дистанционных работников.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Мордовиной Г.А. разъяснения о порядке охраны труда для дистанционных работников.

6. Рафалюка Евгения Петровича из города Москвы по вопросу порядка расследования несчастного случая, произошедшего с работником.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову вопрос и направить Рафалюку Е.П. разъяснения о порядке расследования несчастных случаев, произошедших с работниками.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 21 сентября 2023 года

2023-10-20T18:11:01+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 21 сентября 2023 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Горбовой Марии Андреевны по вопросу порядка и формы направления сообщения о последствиях несчастного случая в Государственную инспекцию труда, в том числе легкой степени тяжести доложено, что в силу части 4 статьи 230.1 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее ¬– ТК РФ) по окончании периода временной нетрудоспособности пострадавшего работодатель (его представитель) обязан направить в государственную инспекцию труда, а в необходимых случаях в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, в которые сообщалось о несчастном случае, сообщение по установленной форме о последствиях несчастного случая на производстве и мерах, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве;

по обращению Ехуновой Ирины Валерьевны по вопросу порядка учета испытательного срока при листе нетрудоспособности работника доложено, что в силу части 7 статьи 70 ТК РФ, в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе;

по обращению Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича по вопросу порядка признания договора гражданско-правового характера трудовым, после его расторжения доложено, что вопрос о признании отношений между работодателем и работником, возникших на основании расторгнутого гражданско-правового договора, трудовыми отношениями, подлежит разрешению в судебном порядке в рамках рассмотрения индивидуального трудового спора, в порядке, предусмотренном главой 60 ТК РФ;

по обращению Королевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка проведения мероприятий по сокращению беременных женщин при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности доложено, что правила увольнения работника в связи с ликвидацией организации применяют и при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенного в другой местности в соответствии с частью 4 статьи 81 ТК РФ. Такой подход действует в отношении всех работников без исключения, в том числе беременных женщин;

по обращению Сенченко Вадима Анатольевича по вопросу порядка привлечения к ответственности работодателя в случае допуска к работе сотрудника без обязательного медицинского осмотра доложено, что за допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров предусмотрена административная ответственность работодателя в соответствии с частью 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях;

по обращению Шестопалова Александра Александровича по вопросу законности перехода сотрудника на неполное рабочее время, в связи с уходом за нетрудоспособным родственником доложено, что согласно части 2 статьи 93 ТК РФ, в случае если работник осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель по просьбе работника обязан установить неполное рабочее время.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

21 сентября 2023 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провёл в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2023-09-21T18:21:20+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Горбовой Марии Андреевны из города Котельники Московской области по вопросу порядка и формы направления сообщения о последствиях несчастного случая в Государственную инспекцию труда, в том числе легкой степени тяжести.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Горбовой М.А. разъяснения о порядке и форме направления сообщения о последствиях несчастного случая в Государственную инспекцию труда, в том числе легкой степени тяжести.

О выполнении доложить до 20 октября 2023 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Ехуновой Ирины Валерьевны из города Москвы по вопросу порядка учёта испытательного срока при листе нетрудоспособности работника.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Ехуновой И.В. разъяснения о порядке учёта испытательного срока при листе нетрудоспособности работника.

3. Жемчужнова Вячеслава Дмитриевича из города Ивантеевки Московской области по вопросу порядка признания договора гражданско-правового характера трудовым, после его расторжения.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Жемчужнову В.Д. разъяснения о порядке признания договора гражданско-правового характера трудовым, после его расторжения.

4. Королевой Ольги Евгеньевны из города Симферополя Республики Крым по вопросу порядка проведения мероприятий по сокращению беременных женщин при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Королевой О.Е. разъяснения о порядке проведения мероприятий по сокращению беременных женщин при ликвидации обособленного подразделения организации, расположенной в другой местности.

5. Сенченко Вадима Анатольевича из города Астрахани Астраханской области по вопросу порядка привлечения к ответственности работодателя в случае допуска к работе сотрудника без обязательного медицинского осмотра.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Сенченко В.А. разъяснения о порядке привлечения к ответственности работодателя в случае допуска к работе сотрудника без обязательного медицинского осмотра.

6. Шестопалова Александра Александровича из города Москвы по вопросу законности перехода сотрудника на неполное рабочее время, в связи с уходом за нетрудоспособным родственником.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Шестопалову А.А. разъяснения о законности перехода сотрудника на неполное рабочее время, в связи с уходом за нетрудоспособным родственником.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 18 мая 2023 года

2023-06-16T17:13:21+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 18 мая 2023 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Банновой Анны Максимовны по вопросу полагающихся выплат работнику при досрочном увольнении по сокращению штата доложено, что если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок. Кроме того, при досрочном увольнении работодатель обязан произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам;

по обращению Кравченко Максима Николаевича по вопросу выдачи документов работодателем в день увольнения с работы доложено, что в соответствии со статьей 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;

по обращению Курдяевой Галины Юрьевны по вопросу порядка ознакомления работников с графиком отпусков доложено, что в соответствии со статьей 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. Порядок согласования дат отпусков, вносимых работодателем в график, законодательно не определен. Например, работник может представить в кадровую службу заявление с информацией о желаемых датах отпусков. Таким образом, несмотря на отсутствие в законодательстве прямого требования, утвержденный график отпусков нужно довести до сведения всех работников. Можно ознакомить с ним работников под подпись. Ознакомление с графиком отпусков после его утверждения не освобождает работодателя от обязанности извещать каждого работника о времени начала его отпуска не позднее чем за 2 недели;

по обращению Потаповой Лианы Сергеевны по вопросу признания договора трудовым, если ранее работник был оформлен как самозанятый доложено, что в соответствии со статьей 2 Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход», применять специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход» (далее также – специальный налоговый режим) вправе физические лица, в том числе индивидуальные предприниматели, местом ведения деятельности которых является территория любого из субъектов Российской Федерации, включенных в эксперимент и указанных в части 1 статьи 1 настоящего Федерального закона. Физические лица при применении специального налогового режима вправе вести виды деятельности, доходы от которых облагаются налогом на профессиональный доход, без государственной регистрации в качестве индивидуальных предпринимателей, за исключением видов деятельности, ведение которых требует обязательной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с федеральными законами, регулирующими ведение соответствующих видов деятельности. Согласно статье 16 ТК РФ, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В соответствии со ст. 20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель – физическое лицо, либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. Согласно части 8 статьи 11 ТК РФ, трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц (если в установленном ТК РФ порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей): лица, работающие на основании договоров гражданско-правового характера; другие лица, если это установлено федеральным законом. Учитывая изложенное, физические лица при применении специального налогового режима не являются стороной трудовых отношений, поскольку не имеют работодателя, при этом, ТК РФ отношения с данными физическими лицами не урегулированы;

по обращению Сулеймановой Елены Шамильевны по вопросу расчета дней отпуска с учетом праздничных дней доложено, что в силу части 1 статьи 120 ТК РФ, продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Нерабочие праздничные дни прописаны в статье 112 ТК РФ. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи;

по обращению Шиманова Николая Семеновича по вопросу возобновления трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации, а также в случае, если указанный работник не вышел на работу доложено, что в силу части 1 статьи 351.7 ТК РФ, в случае призыва работника на военную службу по мобилизации или заключения им контракта, либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, действие трудового договора, заключенного между работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации. При этом расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня. Таким образом, за работником закреплена обязанность по предупреждению работодателя о своем выходе на работу после окончания прохождения им военной службы по мобилизации. Если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

18 мая 2023 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2023-05-18T19:52:05+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Банновой Анны Максимовны из города Москвы по вопросу полагающихся выплат работнику при досрочном увольнении по сокращению штата.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Банновой А.М. разъяснения о полагающихся выплатах работнику при досрочном увольнении по сокращению штата.

О выполнении доложить до 18 июня 2023 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Кравченко Максима Николаевича из города Видное Московской области по вопросу выдачи документов работодателем в день увольнения с работы.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Кравченко М.Н. разъяснения о порядке выдачи документов работодателем в день увольнения с работы.

3. Курдяевой Галины Юрьевны из города Москвы по вопросу порядка ознакомления работников с графиком отпусков.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Курдяевой Г.Ю. разъяснения о порядке ознакомления работников с графиком отпусков.

4. Потаповой Лианы Сергеевны из города Реутова Московской области по вопросу признания договора трудовым, если ранее работник был оформлен как самозанятый.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Потаповой Л.С. разъяснения о порядке признания договора трудовым, если ранее работник был оформлен как самозанятый.

5. Сулеймановой Елены Шамильевны из города Москвы по вопросу расчета дней отпуска с учетом праздничных дней.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Сулеймановой Е.Ш. разъяснения о порядке расчета дней отпуска с учетом праздничных дней.

6. Шиманова Николая Семеновича из города Зеленограда города Москвы по вопросу возобновления трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации, а также в случае, если указанный работник не вышел на работу.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Арсению Назарову рассмотреть вопрос и направить Шиманову Н.С. разъяснения о порядке возобновления трудового договора с работником, призванным на военную службу по мобилизации, а также в случае, если указанный работник не вышел на работу.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 20 сентября 2022 года

2022-10-20T19:45:20+04:00

Государственной инспекций труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 20 сентября 2022 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Рыбловой Натальи Алексеевны с просьбой дать разъяснения правомерности перевода документооборота по охране труда в учреждении в электронный вид без дублирования на бумажном носителе доложено, что в соответствии со статьей 214.2 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ (далее — ТК РФ) работодатель имеет право вести электронный документооборот в области охраны труда. В соответствии с частями 1–3 статьи 22.1 ТК РФ под электронным документооборотом в сфере трудовых отношений понимается создание, подписание, использование и хранение работодателем, работником или лицом, поступающим на работу, документов, связанных с работой, оформленных в электронном виде без дублирования на бумажном носителе, за исключением случаев, предусмотренных статьями 22.1, 22.2 и 22.3 ТК РФ. Положения указанных статей ТК РФ не применяются в отношении трудовых книжек и формируемых в соответствии с трудовым законодательством в электронном виде сведений о трудовой деятельности работников, акта о несчастном случае на производстве по установленной форме, приказа (распоряжения) об увольнении работника, документов, подтверждающих прохождение работником инструктажей по охране труда, в том числе лично подписываемых работником. Работодатель обязан проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, такое согласие не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж;

по обращению Ваговой Татьяны Владимировны с просьбой дать разъяснения порядка и размера возможного денежного удержания работодателем из заработной платы работника доложено, что в соответствии со статьей 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 ТК РФ. Заработная плата, излишне выплаченная работнику, не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; признания вины работника органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в невыполнении норм труда или простое, а также если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В соответствии с частью 1 статьи 138 ТК РФ общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами — 50 % заработной платы, причитающейся работнику. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником должно быть сохранено 50% заработной платы. Установленные ограничения не распространяются на удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда, причиненного здоровью другого лица, возмещении вреда лицам, понесшим ущерб в связи со смертью кормильца, и возмещении ущерба, причиненного преступлением. Размер удержаний из заработной платы в этих случаях не может превышать 70%;

по обращению Загребельной Екатерины Викторовны с просьбой дать разъяснения порядка разрешения вопросов, связанных с взысканием причиненного ущерба с работника при увольнении, доложено что, в соответствии со статьей 352 ТК РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Согласно статьи 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. В соответствии со статьей 248 ТК РФ, взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. В соответствии с частью 3 статьи 248 ТК РФ, при несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд;

по обращению Корниловской Светланы Александровны с просьбой дать разъяснения порядка расследования работодателем факта несчастного случая на производстве, повлекшим травму, доложено, что согласно статьи 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой‑либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах. Понятие несчастного случая определено Федеральным законом от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний». Согласно статьи 228 ТК РФ при несчастном случае работодатель обязан немедленно организовать первую помощь пострадавшему, по необходимости доставку его в медицинскую организацию. На основании собранных материалов расследования комиссия устанавливает обстоятельства и причины несчастного случая, а также круг лиц, допустивших нарушения требований охраны труда, вырабатывает предложения по устранению выявленных нарушений, причин несчастного случая и предупреждению аналогичных несчастных случаев, определяет, были ли действия (бездействие) пострадавшего в момент несчастного случая обусловлены трудовыми отношениями с работодателем либо участием в его производственной деятельности, квалифицирует несчастный случай как несчастный случай на производстве или несчастный случай, не связанный с производством. В случае квалификации комиссией несчастного случая как произошедшего на производстве необходимо составление акта. Акт подписывается членами комиссии, утверждается работодателем и заверяется печатью. В трехдневный срок после утверждения акта работодатель обязан выдать один экземпляр пострадавшему. Согласно статьи 229.3 ТК РФ, при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно;

по обращению Стрелкова Виталия Владимировича с просьбой дать разъяснения порядка выплаты премии работнику со стороны работодателя доложено, что в соответствии со статьей 22 ТК РФ, работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Согласно статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя. Выплата дополнительного вознаграждения (премии) за работу по трудовому договору является правом, а не обязанностью работодателя;

по обращению Эльмурзаевой Хавы Руслановны с просьбой дать разъяснения требований законодательства в части правомерности отказа в заключении трудового договора работодателем доложено, что в силу части 1 статьи 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Согласно части 4 статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. В соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно части 6 статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суде. Вопрос о том, имела ли место дискриминация при отказе в заключении трудового договора, решается судом при рассмотрении конкретного дела. Если будет установлено, что работодатель отказал в приеме на работу по обстоятельствам, связанным с деловыми качествами данного работника и/или с иными требованиями, обязательными для заключения трудового договора, такой отказ является обоснованным в силу статьи 64 ТК РФ. В целях восстановления (защиты) своих нарушенных трудовых прав за необоснованный отказ в приеме на работу, по причинам дискриминации, соискатель вправе обратиться в суд и потребовать возмещения материального ущерба и компенсации морального вреда;

по обращению Бочина Павла Николаевича с просьбой дать разъяснения порядка индексации заработной платы работникам, занятым в бюджетной сфере, доложено, что в систему основных государственных гарантий по оплате труда работников включаются меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, в том числе за счет ее индексации в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги (статьи 130, 134 ТК РФ). Работодатель в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности вправе определить периодичность индексации, порядок расчета ее величины, перечень выплат, подлежащих индексации. Положения об индексации заработной платы, установленные в организации, обязательны для работодателя и распространяются на всех работников. Порядок индексации зависит от сферы, в которой занят гражданин. Государственным и муниципальным служащим, иным лицам, которые служат или работают в органах власти, государственных и муниципальных учреждениях, финансируемых из бюджета, индексация производится в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. В отличие от них работникам, не занятым в бюджетной сфере, заработная плата индексируется в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя. В федеральном бюджете на 2022 год предусмотрены средства в виде дотаций в целях частичной компенсации дополнительных расходов на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы бюджетам субъектов Российской Федерации и бюджету города Байконура.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

20 сентября 2022 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2022-09-20T19:41:14+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Ваговой Татьяны Владимировны из города Подольска Московской области с просьбой дать разъяснения порядка и размера возможного денежного удержания работодателем из заработной платы работника.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос, изложенный в обращении, при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования и дать письменный ответ Ваговой Т.В.

О выполнении доложить до 20 октября 2022 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Рыбловой Натальи Алексеевны из города Троицка города Москвы с просьбой дать разъяснения правомерности перевода документаоборота по охране труда в учреждении в электронный вид без дублирования на бумажном носителе.

3. Загребельной Екатерины Викторовны из города Москвы с просьбой дать разъяснения с просьбой дать разъяснения порядка разрешения вопросов, связанных с взысканием причиненного ущерба с работника при увольнении.

4. Стрелкова Виталия Владимировича из города Видное Московской области с просьбой дать разъяснения по вопросу порядка выплаты премии работнику со стороны работодателя.

5. Бочина Павла Николаевича из города Сочи Краснодарского края с просьбой дать разъяснения порядка индексации заработной платы работникам, занятым в бюджетной сфере.

6. Корниловской Светланы Александровны из города Москвы с просьбой дать разъяснения порядка расследования работодателем факта несчастного случая на производстве, повлекшим травму.

7. Эльмурзаевой Хавы Руслановны из города Москвы с просьбой дать разъяснения требований законодательства в части правомерности отказа в заключении трудового договора работодателем.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 25 мая 2022 года

2022-06-30T18:55:26+04:00

Государственной инспекцией труда по городу Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным25 мая 2022 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Виноградовой Анны Николаевныпо вопросу коммерческой тайны и возможности совмещения должности водителя и тракториста одним лицом в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕСЛА ГРУПП» доложено, что условие о трудовой функции является одним из обязательных условий для включения в трудовой договор. Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ), иными федеральными законами выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в установленном порядке, или соответствующим положениям профессиональных стандартов. Существует судебная практика, согласно которой выполнение работ по профессии водителя автомобиля связано с наличием ограничений, поэтому наименование данных должностей должно соответствовать квалификационным справочникам или профессиональным стандартам, то есть «водитель автомобиля». Должности «водитель автомобиля» и «тракторист» являются разными должностями. Учитывая изложенное следует, что автору необходимо ввести в штатное расписание должность тракториста, после чего работник вправе совмещать указанные должности;

по обращению Загоруйко Сергея Валерьевичапо вопросу порядка предоставления необходимых документов в государственное унитарное предприятие «Московский метрополитен» для устройства на работу электромехаником доложено, что в силу части 1 статьи 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Также согласно части 4 статьи 64 ТК РФ, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. При этом, в соответствии с частью 5 статьи 64 ТК РФ, по письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. Согласно части 6 статьи 64 ТК РФ, отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Статьей 65 ТК РФ установлен перечень документов, предъявляемых работодателю при заключении трудового договора;

по обращению Левчука Дениса Владимировича по вопросу сроков выдачи трудовой книжки доложено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если трудовая книжка на работника не ведется). Работник вправе отказаться от ведения бумажной трудовой книжки, подав соответствующее заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности. Работнику, подавшему письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, работодатель выдает трудовую книжку на руки не позднее 3 рабочих дней со дня подачи такого заявления и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. В случае если указанное заявление подано работником менее чем за 3 рабочих дня до его увольнения, трудовая книжка выдается работнику не позднее дня увольнения. При выдаче трудовой книжки в нее вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы, при наличии печатей);

по обращению Наумовой Светланы Александровныпо вопросу порядка сохранения среднего заработка за педагогическим работником на период прохождения предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в зависимости от даты начала работы по условиям заключенного трудового договора доложено, что в соответствии со статьей 185 ТК РФ, на время прохождения медицинского осмотра и (или) обязательного психиатрического освидетельствования за работниками, обязанными в соответствии с ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, проходить такие осмотр и (или) освидетельствование, сохраняются место работы (должность) и средний заработок по месту работы. Порядок проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров и их периодичность устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации. В случае необходимости по решению органов местного самоуправления с учетом мнения территориального органа федерального органа исполнительной власти, осуществляющего функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, региональных или территориальных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов, а также проведение психофизиологических обследований. Медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Совокупность норм, в том числе специальных, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, свидетельствует об обязанности работодателя по проведению психиатрического освидетельствования и/или предварительного медицинского осмотра педагогическим работникам, как уже состоящим в трудовых отношениях с организацией, осуществляющей образовательную деятельность, с сохранением гарантий предусмотренных статьями 185 и 214 ТК РФ, а не лицам, поступающим на работу;

по обращению Совы Александра Валерьевичапо вопросу порядка получения выплат, положенных работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) работников доложено, что если работник изъявил желание досрочно уволиться во время сокращения, то ему полагается дополнительная компенсация за оставшийся до запланированного сокращения срок. При досрочном увольнении работодатель обязан произвести работнику и другие выплаты, которые обычно выплачиваются при сокращении, а именно: выходное пособие, окончательный расчет с учетом части 1 статьи 140 ТК РФ и средний заработок на время трудоустройства (если будут основания). ТК РФ не содержит исключений, позволяющих не платить такие суммы досрочно увольняющимся работникам.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

25 мая 2022 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2022-05-25T18:34:13+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Виноградовой Анны Николаевны из города Москвы по вопросу коммерческой тайны и возможности совмещения должности водителя и тракториста одним лицом в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕСЛА ГРУПП».

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Виноградовой А.Н. разъяснения о коммерческой тайне и возможности совмещения должности водителя и тракториста одним лицом в обществе с ограниченной ответственностью «ТЕСЛА ГРУПП».

О выполнении доложить до 25 июня 2022 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Загоруйко Сергея Валерьевича из города Видное Московской области по вопросу порядка предоставления необходимых документов в государственное унитарное предприятие «Московский метрополитен» для устройства на работу электромехаником.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Загоруйко С.В. разъяснения о порядке предоставления необходимых документов в государственное унитарное предприятие «Московский метрополитен» для устройства на работу электромехаником.

3. Левчука Дениса Владимировича из поселка Ватутинки-1 Московской области по вопросу сроков выдачи трудовой книжки.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Левчуку Д.В. разъяснения о сроках выдачи трудовой книжки.

4. Наумовой Светланы Александровны из города Москвы по вопросу порядка сохранения среднего заработка за педагогическим работником на период прохождения предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в зависимости от даты начала работы по условиям заключенного трудового договора.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Наумовой С.А. разъяснения по вопросу порядка сохранения среднего заработка за педагогическим работником на период прохождения предварительного медицинского осмотра и психиатрического освидетельствования в зависимости от даты начала работы по условиям заключенного трудового договора.

5. Совы Александра Валерьевича из города Москвы по вопросу порядка получения выплат, положенных работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) работников.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос и направить Сове А.В. разъяснения по вопросу порядка получения выплат, положенных работнику при досрочном увольнении по сокращению численности (штата) работников.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 22 сентября 2021 года

2021-11-23T20:03:18+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 22 сентября 2021 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Волкова Евгения Сергеевича с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора доложено, что Гострудинспекцией проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой выявлены нарушения в части несвоевременной выплаты заработной платы, установлена задолженность перед работником по выплате причитающихся при увольнении сумм. С целью устранения выявленных нарушений работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, установлены сроки его выполнения, рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности. Также доложено, что материалы проверки направлены в Главное следственное управление Следственного комитета Российской Федерации по городу Москве для рассмотрения вопроса о привлечении работодателя к уголовной ответственности по признакам состава уголовного преступления, предусмотренного статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации;

по обращению Вольской Елены Анатольевны с просьбой провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты других денежных компенсаций со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора доложено, что вопросы Вольской Е.А. приняты к рассмотрению Бутырским районным судом города Москвы, куда на основании определения Московского городского суда дело направлено на новое рассмотрение. Поставленные Вольской Е.А. вопросы были рассмотрены ранее в рамках проведения плановой выездной проверки, в ходе которой было установлено, что в нарушение части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодателем было допущено заключение с Вольской Е.А. гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения;

по обращению Короля Александра Андреевича с просьбой провести проверку по факту неполной выплаты заработной платы со стороны работодателя, а также о даче разъяснения по вопросу законности вычетов из оплаты труда сотруднику доложено о проведении внеплановой проверки, по результатам которой были выявлены нарушения трудового законодательства и руководителю организации выдано обязательное к исполнению предписание для устранения выявленных нарушений. Решается вопрос о возбуждении дела об административном правонарушении в отношении руководителя организаций и юридического лица;

по обращению Матвеевой Елены Рясимовны с просьбой провести проверку по факту отсутствия информации по оформлению производственной травмы и выплаты денежных компенсаций со стороны работодателя доложено, что в соответствии со статьей 227 ТК РФ, расследованию и учету подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой‑либо работы по поручению работодателя, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем. На основании приложенных Матвеевой Е.Р. документов установлено, что трудовой договор не заключался, в связи с чем несчастный случай не подлежит расследованию в установленном законом порядке;

по обращению Пантелеева Евгения Владимировича с просьбой провести проверку по факту невыплаты денежных компенсаций со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора доложено, что Гострудинспекцией проведена внеплановая проверка, в ходе которой было установлено нарушение абзаца 7 части 2 статьи 22 ТК РФ, статьи 140 ТК РФ, части 1 статьи 178 ТК РФ. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание, в рамках исполнения которого Пантелееву Е.В. в полном размере выплачены все причитающиеся суммы. В отношении работодателя рассматривается вопрос о привлечении к административной ответственности;

по обращению Тихоновой Анжелы Геннадьевны с просьбой провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты других денежных компенсаций со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора доложено, что ранее Гострудинспекцией была проведена внеплановая документарная проверка, по результатам которой было выявлено несоблюдение работодателем статьи 134 ТК РФ. Работодателем получено к исполнению в установленный срок предписание Гострудинспекции об устранении выявленных нарушений. В настоящее время осуществляется контроль за исполнением обязательного предписания. За выявленные нарушения трудового законодательства Гострудинспекцией возбуждено дело об административном правонарушении в отношении работодателя по части 1 статьи 5.27 и по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

22 сентября 2021 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2021-09-22T20:20:22+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Волкова Евгения Сергеевича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту невыплаты заработной платы со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Волкова Е.С., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

О выполнении доложить до 22 октября 2021 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Вольской Елены Анатольевны из города Москвы с просьбой провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты других денежных компенсаций со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Вольской Е.А., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

3. Короля Александра Андреевича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту не полной выплаты заработной платы со стороны работодателя, а также о даче разъяснения по вопросу законности вычетов из оплаты труда сотруднику. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Короля А.А., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

4. Матвеевой Елены Рясимовны из города Электростали Московской области с просьбой провести проверку по факту отсутствия информации по оформлению производственной травмы и выплаты денежных компенсаций со стороны работодателя. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Матвеевой Е.Р., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

5. Пантелеева Евгения Владимировича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту невыплаты денежных компенсаций со стороны работодателя, в связи с расторжением трудового договора. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Пантелеева Е.В., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

6. Тихоновой Анжелы Геннадьевны из города Долгопрудного Московской области с просьбой провести проверку по факту несвоевременной выплаты заработной платы, а также невыплаты других денежных компенсаций со стороны работодателя в связи с расторжением трудового договора. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Тихоновой А.Г., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 12 мая 2021 года

2021-08-25T22:26:37+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москве в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным 12 мая 2021 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Абубикирова Руслана Фяритовича по вопросу проведения проверки по факту нарушений в сфере охраны труда со стороны ООО «Автомания» доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, регламентированные статьей 356 Трудового Кодекса Российской Федерации.

по обращению Череватой Лилии Владимировны по вопросу проведения проверки по факту невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «СВ» Сафельта» в связи с расторжением трудового договора, доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки доводы заявителя, в части невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций в связи с расторжением трудового договора, не нашли своего документального подтверждения, в связи с чем мер инспекторского реагирования не усматривается. По другим выявленным нарушениям приняты меры инспекторского реагирования, ООО «СВ» Сафельта» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

по обращению Шнырева Александра Андреевича с просьбой разъяснить порядок предоставления дней отдыха за сдачу донорской крови доложено, что согласно статьи 186 Трудового Кодекса Российской Федерации, в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

по обращению Балашовой Натальи Георгиевны по вопросу проведения проверки по факту невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны общественной организации «Профсоюз работников водного транспорта» в связи с расторжением трудового договора доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства подтвердились. По результатам проверки работодателю выдано обязательное для исполнения предписание. В настоящее время рассматривается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности.

по обращению Владимирова Юрия Владимировича по вопросу проведения проверки по фактам нарушений в сфере охраны труда, невыплаты заработной платы в полном объеме, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «Печной Центр» в связи с расторжением трудового договора доложено, что в связи с отсутствием сведений о заключении между заявителем и работодателем трудового договора, обуславливающего трудовые отношения, заявителю необходимо обратиться в суд для установления факта трудовых отношений. В случае вынесения судебного решения, содержащего данные о нарушении трудовых прав, заявитель может обратиться в адрес Государственной инспекции труда в городе Москве с просьбой о привлечении виновного лица к административной ответственности, приложив судебное решение с отметкой о его вступлении в законную силу.

по обращению Топильской Ольги Николаевны с просьбой разъяснить законность предоставления отпуска по беременности и родам работнику Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения города Москвы» доложено, что согласно требованиям статьи 255 Трудового Кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Работник вправе работать в том числе дистанционно до дня начала отпуска по беременности и родам. Выполнение трудовых обязанностей в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам нормами действующего законодательства не предусмотрено. В соответствии с частью 3 статьи 256 Трудового Кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, указанных в части 2 указанной статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

12 мая 2021 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2021-05-12T21:04:09+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Абубикирова Руслана Фяритовича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушений в сфере охраны труда со стороны ООО «Автомания».

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Абубикирова Р.Ф., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

О выполнении доложить до 11 июня 2021 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Череватой Лилии Владимировны из города Москвы с просьбой провести проверку по факту неполной выплаты заработной платы, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «СВ» Сафельта» в связи с расторжением трудового договора.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Череватовой JI.B., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

3. Шныреву Александру Андреевичу из города Москвы с просьбой разъяснить порядок предоставления дней отдыха за сдачу донорской крови.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос предоставления дней отдыха за сдачу донорской крови и дать Шныреву А.А. ответ с соответствующими разъяснениями.

4. Балашовой Натальи Георгиевны из города Москвы с просьбой провести проверку по факту неполной выплаты заработной платы, а также других денежных компенсаций со стороны общественной организации «Профсоюз работников водного транспорта» в связи с расторжением трудового договора.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Балашовой Н.Г., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

5. Владимирова Юрия Владимировича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушений в сфере охраны труда, неполной выплаты заработной платы, а также других денежных компенсаций со стороны ООО «Печной Центр» в связи с расторжением трудового договора.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать проверку сведений, изложенных в обращении Владимирова Ю.В., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

О выполнении доложите до 11 июня 2021 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

6. Топильской Ольги Николаевны из города Москвы с просьбой разъяснить законность предоставления отпуска по беременности и родам работнику Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения города Москвы».

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос законности предоставления отпуска по беременности и родам работнику Государственного бюджетного учреждения здравоохранения города Москвы «Центр планирования семьи и репродукции Департамента здравоохранения города Москвы» и дать Топильской О.Н. ответ с соответствующими разъяснениями.

8 декабря 2020 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Государственной инспекции труда в городе Москве Сергей Губин провел в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2020-12-08T21:45:19+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Абубукирова Руслана Фяритовича из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства АО «Тинькофф Банк» в отношении Матвеевой Т.Н.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать внеплановую проверку сведений, изложенных в обращении Абубукирова Р.Ф., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

О выполнении доложить до 12 января 2021 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Казакова Дмитрия Сергеевича из города Москвы по вопросу получения документов из ООО «МИП-Строй №1» в целях защиты трудовых прав. По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос получения Казаковым Д.С. документов из ООО «МИП-Строй №1» в целях защиты трудовых прав и дать Казакову Д.С. ответ с соответствующими разъяснениями.

3. Кармызов Вадим Владимирович из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме в период с февраля 2020 по март 2020 года в ООО «СИАКОМ».

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать внеплановую проверку сведений, изложенных в обращении Кармызова В.В., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

4. Осипенко Дарьи Владиславовны из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме Бычкову Ю.В. и другим сотрудникам АО «Атомрегионстрой» в период с июля 2020 года по сентябрь 2020 года.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать внеплановую проверку сведений, изложенных в обращении Осипенко Д.В., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

5. Хасановой Анастасии Олеговны из города Москвы с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном объеме в период с 1 сентября 2019 года по 31 мая 2020 года в государственном бюджетном образовательном учреждении города Москвы «Школа № 1998 «Лукоморье»».

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову организовать внеплановую проверку сведений, изложенных в обращении Хасановой А.О., и при наличии оснований принять соответствующие меры реагирования.

6. Шестопалова Александра Александровича из города Москвы по вопросу оплаты времени простоя по вине работодателя.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Государственной инспекции труда в городе Москве Сергею Батанову рассмотреть вопрос оплаты времени простоя по вине работодателя и дать Шестопалову А.А. ответ с соответствующими разъяснениями.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 29 октября 2019 года

2019-12-20T23:43:07+04:00

Государственной инспекцией труда в городе Москвев установленном порядке исполнены поручения, данныеруководителем Государственной инспекции труда в городе Москве Сергеем Губиным29 октября 2019 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Ляпуновой Оксаны Юрьевны с просьбой провести проверку по факту нарушений трудового законодательства при увольнении и неполной выплате заработной платы доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства нашли свое подтверждение. По результатам проверки работодателю выдано обязательное к исполнению предписание. В настоящее время решается вопрос о привлечении виновных лиц к административной ответственности по части 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях (далее — Кодекс);

по обращению Пешковой Анны Владимировны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части ухудшения условий труда, принуждения к увольнению, выплаты не в полном объеме заработной платы и других денежных компенсаций в связи с расторжением трудового договора доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства нашли свое подтверждение. По результатам проверки, за выявленные нарушения трудового законодательства, виновные лица привлечены к административной ответственности в соответствии со статьей 5.27 Кодекса. Администрации учреждения было выдано обязательное для исполнения предписание об устранении выявленных нарушений трудового законодательства, которое надлежаще исполнено в полном объеме в установленный срок;

по обращению Хисаметдинова Равиля Абдулкасимовича с просьбой провести проверку по факту нарушений трудового законодательства в части невыплаты заработной платы в полном размере, а также других денежных компенсаций в связи с расторжением трудового договора доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства нашли свое подтверждение. По результатам проверки организации выдано обязательное к исполнению предписание, обязывающее устранить выявленные нарушения трудового законодательства;

по обращению Афонькиной Елены Николаевны с просьбой провести проверку по факту нарушений трудового законодательства в связи с невыплатой заработной платы в полном размере и других денежных компенсаций при расторжении трудового договора доложено, что в ходе проведения внеплановой документарной проверки указанные факты нарушения трудового законодательства нашли свое подтверждение. По результатам проверки приняты меры инспекторского реагирования, регламентированные статьей 356 Трудового Кодекса Российской Федерации;

по обращению Панюшкиной Вероники Александровны с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в части несоблюдения процедуры увольнения по сокращению штата доложено, что доводы заявителя, в части нарушения процедуры увольнения при сокращении штата, не нашли своего документального подтверждения, в связи с чем, мер инспекторского реагирования не усматривается;

по обращению Рогова Владимира Сергеевича с просьбой провести проверку по факту нарушения трудового законодательства в области охраны труда, неправомерности начисляемых штрафов, а также непредставления ежегодного оплачиваемого отпуска доложено, что проверить доводы заявителя, а также провести контрольно-надзорные мероприятия, в отношении работодателя в связи с прекращением деятельности данного работодателя в качестве индивидуального предпринимателя не представляется возможным.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.