Сайт Президента России: Бугаевский Виктор Владимирович

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктором Бугаевским в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 21 мая 2026 года

2026-07-08T18:22:37+04:00

Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктором Бугаевским 21 мая 2026 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Астахова Дмитрия Михайловича по вопросу порядка уведомления работодателем о приеме на работу гражданина, замещавшего должность государственного гражданского служащего, доложено, что в соответствии с частью 3 статьи 64.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации;

по обращению Лаврентьевой Ольги Евгеньевны по вопросу порядка выплаты заработной платы работнику в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным днем доложено, что в соответствии с частью 8 статьи 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня;

по обращению Николаевой Марии Андреевны по вопросу перечня документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве лицом, при заключении трудового договора доложено, что согласно статье 65 ТК РФ лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию, справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ;

по обращению Сахарова Андрея Сергеевича по вопросу расчета работника при увольнении и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска доложено, что в соответствии со статьей 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно части 1 статьи 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска;

по обращению Фомичевой Ольги Георгиевны по вопросу выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха за работу в выходной день доложено, что согласно части 6 статьи 153 ТК РФ в случае, если на день увольнения работника имеется не использованный им день отдыха за работу в выходной день, ему выплачивается разница между полагавшейся ему повышенной оплатой и фактически произведенной за этот день. Такая разница (компенсация) выплачивается за весь период работы у данного работодателя.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

21 мая 2026 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктор Бугаевский провёл в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2026-05-21T17:57:39+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Астахова Дмитрия Михайловича из города Москвы по вопросу порядка уведомления работодателем о приёме на работу гражданина, замещавшего должность государственного гражданского служащего.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Сергею Батанову предоставить информацию Астахову Д.М. о порядке уведомления работодателем о приёме на работу гражданина, замещавшего должность государственного гражданского служащего.

О выполнении доложить до 25 июня 2026 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Лаврентьевой Ольги Евгеньевны из города Москвы по вопросу порядка выплаты заработной платы работнику в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным днём.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Сергею Батанову предоставить информацию Лаврентьевой О.Е. о порядке выплаты заработной платы работнику в случае совпадения дня выплаты заработной платы с выходным днем.

3. Николаевой Марии Андреевны из города Москвы по вопросу перечня документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве лицом, поступающим на работу.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Сергею Батанову предоставить информацию Николаевой М.А. о перечне документов, предъявляемых работодателю при трудоустройстве лицом, поступающим на работу.

4. Сахарова Андрея Сергеевича из города Москвы по вопросам расчёта работника при увольнении и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Сергею Батанову предоставить информацию Сахарову А.С. о расчете работника при увольнении и выплаты денежной компенсации за неиспользованные отпуска.

5. Фомичевой Ольги Георгиевны из города Москвы с просьбой по вопросу выплаты работнику при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Сергею Батанову предоставить информацию Фомичевой О.Г. о выплате работнику при увольнении компенсации за неиспользованный дополнительный день отдыха за работу в выходной день.

Исполнены поручения, данные по результатам личного приёма, проведённого по поручению Президента Российской Федерации руководителем Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктором Бугаевским в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве 20 ноября 2025 года

2026-01-20T17:01:06+04:00

Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда в установленном порядке исполнены поручения, данные руководителем Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктором Бугаевским 20 ноября 2025 года в ходе личного приёма граждан в Приёмной Президента Российской Федерации в Москве:

по обращению Аркадовой Ольги Александровны с просьбой о содействии в переводе работника на дистанционную форму работы в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования доложено, что в рамках проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, работодателю направлен письменный запрос о предоставлении информации в части возможности проведения процедуры перевода заявителя на дистанционную работу. В ответ на запрос работодатель предоставил письменное пояснение, исходя из которого проведение контрольных (надзорных) мероприятий в настоящее время не усматривается. Также 2 декабря 2025 года от заявителя поступило письмо о том, что все вопросы с работодателем урегулированы и в настоящее время претензий заявитель не имеет. Вместе с тем в адрес работодателя направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложение принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований;

по обращению Литвинова Олега Леонидовича с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни в обществе с ограниченной ответственностью доложено, что в ходе проверки достоверности фактов, изложенных в обращении, в адрес работодателя был направлен запрос о предоставлении информации по вопросу начисления и выплаты заявителю заработной платы за работу в ночное время, в выходные и праздничные дни. Работодателем предоставлен ответ на запрос Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда (далее – Гострудинспекция), исходя из которого установлено, что заявитель осуществляет трудовую функцию в должности заместителя директора с установленным режимом рабочего времени и времени отдыха, а именно пятидневная рабочая неделя с предоставлением двух выходных дней в неделю (суббота, воскресенье). За указанный период к работе в ночное время, а также к работе в выходные и праздничные дни заявитель не привлекался. В соответствии с частью 1 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) в субъекте Российской Федерации минимальный размер заработной платы может устанавливаться региональным соглашением. Минимальная заработная плата в Московской области (в соответствии с Соглашением о минимальной заработной плате в Московской области, заключенным между Правительством Московской области, Союзом «Московское областное объединение организаций профсоюзов» и объединениями работодателей Московской области) в 2024 года была установлена в размере 21 000 руб., с 1 января 2025 года ‒ 23 000 руб., с 1 ноября 2025 года – 24 500 руб. Из предоставленных работодателем документов следует, что заработная плата заявителю начисляется и выплачивается в соответствии с трудовым законодательством. В соответствии с частью 3 статьи 133 ТК РФ именно месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. На основании вышеизложенного следует, что заработная плата превышает размер минимальной заработной платы, установленной на территории Московской области. Также в ходе рассмотрения обращения, заявителю разъяснялся порядок начисления и выплаты заработной платы;

по обращению Петрова Степана Константиновича с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части непредоставления расчетного листка в обществе с ограниченной ответственностью доложено, что в рамках проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, у работодателя запрошена информация по вопросу, изложенному в обращении, а именно выдачи заявителю расчетных листков за период с июля 2025 года по настоящее время. В ответ на запрос Гострудинспекции работодатель предоставил письменное пояснение, из которого следует, что расчетные листки заявителю выданы в полном объеме за запрошенный период. На основании вышеизложенного, в связи с отсутствием нарушения трудового законодательства и урегулированием претензий, применение мер инспекторского реагирования в настоящее время не усматривается;

по обращению Тарасова Андрея Александровича с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части незаконного увольнения в обществе с ограниченной ответственностью доложено, что в рамках проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, работодателю направлен письменный запрос о предоставлении информации по вопросам, изложенным в обращении, а именно процедуры увольнения. В ответ на запрос Гострудинспекции работодатель предоставил письменное пояснение и документы, исходя из которых нарушение трудового законодательства не усматривается. Также 1 декабря 2025 года от заявителя поступило заявление о том, что все вопросы с работодателем урегулированы, в настоящее время претензий заявитель не имеет. На основании вышеизложенного в связи с отсутствием нарушения трудового законодательства и урегулированием претензий, проведение контрольных (надзорных) мероприятий не усматривается. Вместе с тем в адрес работодателя Гострудинспекцией направлено предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предложением принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований;

по обращению Тельнюк Карины Геннадьевны с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части неполучения дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции в обществе с ограниченной ответственностью доложено, что в рамках проведения оценки достоверности сведений, указанных в обращении, у работодателя запрошена информация о невыдаче заявителю экземпляра дополнительного соглашения при изменении условий трудового договора и должностной инструкции. В ответ на запрос Гострудинспекции работодатель предоставил письменное пояснение, из которого следует, что вышесказанные документы заявителю выданы 21 ноября 2025 года, что подтверждается подписью заявителя на экземплярах документов, хранящихся у работодателя. Кроме того от заявителя поступило обращение о получении необходимых документов, а также об отсутствии претензий к работодателю. На основании вышеизложенного, в связи с отсутствием нарушения трудового законодательства и урегулированием претензий, применение мер инспекторского реагирования в настоящее время не усматривается.

Ответы заявителям даны.

На этом основании поручения признаны исполненными.

20 ноября 2025 года по поручению Президента Российской Федерации руководитель Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Виктор Бугаевский провёл в Приёмной Президента Российской Федерации по приёму граждан в Москве личный приём граждан

2025-11-20T17:00:17+04:00

В ходе личного приёма были рассмотрены адресованные Президенту Российской Федерации обращения:

1. Аркадовой Ольги Александровны из города Коломны Московской области с просьбой о содействии в переводе работника на дистанционную форму работы в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ольге Петровой рассмотреть в пределах полномочий Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда обращение и оказать содействие в переводе работника на дистанционную форму работы в муниципальном бюджетном учреждении дополнительного образования.

О выполнении доложить до 24 декабря 2025 года для подготовки доклада в Администрацию Президента Российской Федерации.

2. Литвинова Олега Леонидовича из города Электростали Московской области с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части невыплаты заработной платы за работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни в обществе с ограниченной ответственностью.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ольге Петровой провести проверку изложенных в обращении доводов и, в случае выявления нарушений норм действующего законодательства, принять соответствующие меры, проинформировав Литвинова О.Л. о результатах.

3. Петрова Степана Константиновича из рабочего посёлка Нахабино Московской области с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части непредоставления расчетного листка в обществе с ограниченной ответственностью.

По результатам личного приёма дано поручение заместителю руководителя Центральной межрегиональной территориальной государственной инспекции труда Ольге Петровой провести проверку изложенных в обращении доводов, и, в случае выявления нарушений норм действующего законодательства, принять соответствующие меры, проинформировав Петрова С.К. о результатах.

4. Тарасова Андрея Александровича из города Химки Московской области с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части незаконного увольнения в обществе с ограниченной ответственностью.

5. Тельнюк Карины из города Ростова-на-Дону Ростовской области с просьбой о принятии мер по факту нарушений норм трудового законодательства в части неполучения дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкции в обществе с ограниченной ответственностью.